Tag - gedrag

Waarom mislukt gedragsverandering te vaak?

Bedrijven stoeien veel met het vormgeven van gedragsverandering. Ze weten onvoldoende hoe ze dat moeten doen. Ze willen bijvoorbeeld meer uniform handelen, maar helaas lukt deze transitie onvoldoende. Of men is te weinig proactief, men besteedt veel aandacht aan dit gedrag te veranderen, maar toch blijft een grote groep erg reactief. Of men wil meer menselijk leiderschap op de werkvloer, echter de managers laten nog te veel sturend leiderschap zien, ondanks al die trainingen. Hoe zou ...